Namululi, Nsimire2017-05-032017-05-032017-03-17https://laurentian.scholaris.ca/handle/10219/2727Dans une perspective intersectionnelle qui articule les différents marqueurs identitaires entre autres la couleur de la peau, le sexe, l’origine ethnique, la taille, la langue, la religion, cette thèse expose dans quelle mesure ces différentes variables prédisposent les femmes noires originaires de l’Afrique aux discriminations, mythes, racisme, préjugés et stéréotypes sur le marché de l’emploi. Cette étude est une analyse qualitative qui se concentre sur les expériences de femmes immigrantes congolaises sur le marché de l’emploi au Canada. Ses résultats font état de trois variables en cause aux difficultés de ces femmes sur le marché de l’emploi. Il s’agit de la couleur de la peau, le sexe et l’origine ethnique. Cette étude conclut que ces femmes sont discriminées systématiquement, qu’elles soient nées au Canada ou qu’elles y aient immigré. Cette recherche pourrait permettre aux décideurs et organismes gouvernementaux qui viennent en charge aux femmes immigrantes de trouver des informations pertinentes pour développer des outils pédagogiques pouvant les aider à intégrer plus efficacement sur le marché de l’emploi.frimmigrantediscriminationsexismerésilienceemploimytheobstaclecombatintégrationracismeThesis